特区政府已推出多项措施增加相关人手供应

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【孙宇晨聘请罗永浩】

因此特區政府於2018至2019年度已增撥約3.5億元的經常性開支,為資助安老、康復服務等行業提供額外資源,用以增加員工薪酬。截至2019年2月,香港個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員各職級的平均薪酬(包括薪金及津貼)均有所增加,較此前分別上漲11.4%、8.9%及7.4%。

香港社會福利署曾在2013年、2017年及2019年進行安老服務行業人手調查,空缺率逐次提升。至2019年1月,香港個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員職級的空缺率分別為19%、18.9%及19.8%。

羅致光指出,2017年度相對2013年度的資助安老宿位有6.4%的增幅,但資助在安老院工作的個人照顧工作員,實際人數沒有增加。在這段時間,新聘人手僅足以填補流失人手,未能應對新增的服務需求,員工工作量增大。

除增加薪酬外,羅致光表示,特區政府已推出多項措施增加相關人手供應,以及改善業界的工作條件和前景,包括推出“青年護理服務啟航計劃”(啟航計劃)、為安老服務業落實資歷架構、推出為期5年的計劃資助全港所有安老院的主管、保健員和護理員修讀資歷架構認可的訓練課程,以及提供其他培訓及就業服務。

對於未來安老行業增員的方向,羅致光透露,特區政府2020年將優化啟航計劃,以加強吸引年輕人入行,有需要時也會舉辦大型招聘會,及考慮為資助安老及康復服務輸入境外照顧員。但他強調,任何政策方向的前提是必須確保本地工人優先就業。

中新網11月4日電 據香港《文彙報》報道,香港勞工及福利局局長羅致光日前發表網志表示,特區政府於2018年已增撥約3.5億元(港幣,下同)的經常性開支,為安老服務業界加薪,同時推出多項計劃認證和訓練從業人員。未來如能確保本地就業,特區政府或會考慮輸入外援。

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